Převzato: Benefity pomáhají s náborem i udržením lidí. Jak neziskové organizace přilepšují svým zaměstnancům? | Svět Neziskovek (svetneziskovek.cz)

Tyto změny mají za cíl zvýšit transparentnost a zajistit lepší evidenci pracovních dohod. Přinášíme přehled hlavních změn a povinností, které musí zaměstnavatelé, včetně neziskových organizací, dodržovat. 

Povinnost elektronického hlášení

Zaměstnavatelé musí elektronicky hlásit všechny uzavřené DPP České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ). Tato hlášení se podávají každý měsíc, a to do 20. dne následujícího měsíce. První hlášení je třeba podat do 20. srpna 2024..

Registrace zaměstnavatelů

Zaměstnavatelé, kteří dosud zaměstnávali pouze nepojištěné zaměstnance na DPP a pokračují v tom, se musí zaregistrovat v registru zaměstnavatelů do konce července 2024. Registraci lze provést online prostřednictvím ePortálu ČSSZ.

Evidenční povinnost

Od 1. srpna 2024 je nutné pravidelně zasílat hlášení o příjmech zaměstnanců na DPP. To zahrnuje všechny zaměstnance bez ohledu na výši jejich příjmu a datum uzavření smlouvy.

Limity pro pojistné

Do konce roku 2024 platí, že zaměstnanci na DPP jsou účastni nemocenského a důchodového pojištění pouze v měsících, kdy jejich příjem přesáhne 10 tisíc korun. Od 1. ledna 2025 se zavádí dva režimy: oznámené dohody a neoznámené dohody. Režim oznámené dohody umožní využít vyšší limit pro placení pojistného, stanovený na 25 procent průměrné mzdy, což v roce 2024 odpovídá částce 10 500 korun.

Režim oznámené dohody

Tento režim může využít pouze jeden zaměstnavatel na jednoho zaměstnance. Ostatní zaměstnavatelé budou muset postupovat podle standardního režimu, kdy DPP podléhá odvodům pojistného při dosažení nižšího limitu pro zaměstnání malého rozsahu, stanoveného pro rok 2024 na 4 000 korun.

Doporučení pro neziskové organizace
Zajistěte si přístup do ePortálu ČSSZ a připravte se na podávání elektronických hlášení.
Registrujte své organizace v registru zaměstnavatelů, pokud jste tak dosud neučinili.
Pravidelně monitorujte příjmy zaměstnanců na DPP, abyste správně plnili evidenční a hlášení povinnosti.
Informujte své zaměstnance o nových pravidlech a případně aktualizujte pracovní smlouvy tak, aby odpovídaly novým požadavkům
Podrobnější informace a aktuální formuláře naleznete na webových stránkách ČSSZ a dalších relevantních portálech nebo v našem říjnovém článku o změnách v zákoníku práce.